Miejsce pracy: Uzdrowisko Cieplice Sp. z o. o. – Grupa PGU w Jeleniej Górze ul. P. Ściegiennego 9b, 58-560 Jelenia Góra
Wymagania kwalifikacyjne, cechy i umiejętności Kandydata do pracy - niezbędne dla zatrudnienia:
• doświadczenie na podobnym stanowisku pracy
• umiejętność obsługi kasy fiskalnej
• odpowiedzialność i komunikatywność
• wysoka kultura osobista i miła aparycja
• książeczka do celów sanitarno-epidemiologicznych
Wymagania kwalifikacyjne mile widziane:
• znajomość języka niemieckiego lub angielskiego w stopniu co najmniej podstawowym.
Opis stanowiska pracy:
• praca dwuzmianowa
• praca w trybie ciągłym (w tym soboty niedziele i święta).
Oferujemy:
• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub umowę zlecenie,
• elastyczny czas pracy,
• wynagrodzenie adekwatne do zajmowanego stanowiska i zakresu obowiązków,
• możliwość rozwoju zawodowego.
W Uzdrowisku Cieplice Sp. z o. o. – Grupa PGU funkcjonuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, Program Benefitów Pracowniczych oraz Pracownicze Programy Emerytalne (PPE).
Osoby zainteresowane zatrudnieniem powinny swoje aplikacje (CV wraz z listem motywacyjnym/ podaniem o pracę), przesłać do dnia 31 sierpnia 2025 r. na adres email: rekrutacja@uzdrowisko-cieplice.pl Nadesłanych aplikacji nie zwracamy. Zastrzegamy sobie prawo odpowiedzi tylko na wybrane aplikacje.
Osoba ubiegająca się o zatrudnienie winna zamieścić w treści swojego CV i listu motywacyjnego (podania o pracę) klauzulę o treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej aplikacji, przez Uzdrowisko Cieplice Sp. z o. o. – Grupa PGU, z/s w Jeleniej Górze, ul. P. Ściegiennego 9b, 58-560 Jelenia Góra, na potrzeby procesu aktualnej rekrutacji, zgodnie z przepisami ustawy o ochronie danych osobowych z dnia 10.05.2018 r. (poz. 1000) i Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)”.
